Ханна Ховард, возглавляющая отделение фирмы Flinley Craddick, занимающейся упаковкой, была в шоке, узнав о закрытии филиала. Всех работников переводили на удаленку, но она не собиралась просто сдаваться. Для нее было важно не потерять сплоченную команду, которая годами работала как один механизм.
Она сразу начала искать способы, чтобы люди не разъехались и не потеряли связь друг с другом. Ханна понимала: если не действовать быстро, коллектив просто рассыплется. Поэтому она придумала план, как сохранить дух команды, даже когда все будут работать из дома.